¿Qué es IxisCapacity?

 

IxisCapacity es un portal que permite a las organizaciones implementar e implantar un sistema de gestión de competencias.

2 formas de trabajar

Como ADMINISTRADOR podrás:

  • Configurar el diccionario de competencias de tu organización:
    • Definición del catálogo de competencias.
    • Clasificación de las competencias (personales, técnicas, ...)
    • Definición del catálogo de evidencias.
    • Posibilidad de crear grupos de competencias.
  • Posibilidad de importar diccionarios de competencias ya existentes:
    • Ya está disponible el diccionario de entidades al servicio de personas con discapacidad.
  • Configurar el perfil de tu organización:
    • Definición de la estructura organizativa con las diferentes áreas.
    • Mantenimiento de los centros de trabajo.
    • Definición de los grupos profesionales y puestos de trabajo.
    • Asignación de puestos de trabajo a profesionales.
    • Asignación de competencias a grupos y/o puestos de trabajo.
  • Plan de desarrollo individual:
    • Catálogo de acciones formativas.
    • Asignación de las diferentes acciones relacionadas con cada competencia.
    • Incorporación de acciones relacionadas con aquellas competencias que hay que desarrollar en el plan de desarrollo individual del profesional.
  • Acceso al panel de cada profesional:
    • Acceso a las evaluaciones realizadas al profesional.
    • Acceso a las evaluaciones realizadas por el profesional.
    • Informe final
      • Confección de la valoración final a partir de las distintas evaluaciones realizadas.
      • Establecer los puntos fuertes y las áreas de mejora.
      • Incorporar acciones formativas al plan individual.
  • Planificación y análisis:
    • Planificación individual y/o masiva de las evaluaciones que deben realizar los profesionales.
    • Posibilidad de planificar evaluaciones 360º (superior, compañeros, autoevaluación ).
    • Análisis comparativo por puesto de trabajo, áreas, ...
       

Como PROFESIONAL podrás:

  • Configurar tu perfil:
    • Datos básicos.
    • Redes sociales.
  • Evaluar a otros profesionales:
    • Posibilidad de realizar evaluaciones colectivas ( en un único proceso podrás evaluar a varios profesionales de un mismo perfil).
    • Posibilidad de realizar autoevaluaciones.
    • Diferentes formas de presentar la encuesta de evaluación:
      • Evidencias agrupadas por competencias.
      • Evidencias aleatoriamente.
      • Sólo las competencias.
  • Si el profesional supervisa a un grupo de profesionales:
    • Acceso a las evaluaciones realizadas al profesional.
    • Acceso a las evaluaciones realizadas por el profesional.
    • Informe final:
      • Confección de la valoración final a partir de las distintas evaluaciones realizadas.
      • Establecer los puntos fuertes y las áreas de mejora.
      • Incorporar acciones formativas al plan individual.