¿Qué es IxisCapacity?
IxisCapacity es un portal que permite a las organizaciones implementar e implantar un sistema de gestión de competencias.
2 formas de trabajar
Como ADMINISTRADOR podrás:
- Configurar el diccionario de competencias de tu organización:
- Definición del catálogo de competencias.
- Clasificación de las competencias (personales, técnicas, ...)
- Definición del catálogo de evidencias.
- Posibilidad de crear grupos de competencias.
- Posibilidad de importar diccionarios de competencias ya existentes:
- Ya está disponible el diccionario de entidades al servicio de personas con discapacidad.
- Configurar el perfil de tu organización:
- Definición de la estructura organizativa con las diferentes áreas.
- Mantenimiento de los centros de trabajo.
- Definición de los grupos profesionales y puestos de trabajo.
- Asignación de puestos de trabajo a profesionales.
- Asignación de competencias a grupos y/o puestos de trabajo.
- Plan de desarrollo individual:
- Catálogo de acciones formativas.
- Asignación de las diferentes acciones relacionadas con cada competencia.
- Incorporación de acciones relacionadas con aquellas competencias que hay que desarrollar en el plan de desarrollo individual del profesional.
- Acceso al panel de cada profesional:
- Acceso a las evaluaciones realizadas al profesional.
- Acceso a las evaluaciones realizadas por el profesional.
- Informe final
- Confección de la valoración final a partir de las distintas evaluaciones realizadas.
- Establecer los puntos fuertes y las áreas de mejora.
- Incorporar acciones formativas al plan individual.
- Planificación y análisis:
- Planificación individual y/o masiva de las evaluaciones que deben realizar los profesionales.
- Posibilidad de planificar evaluaciones 360º (superior, compañeros, autoevaluación ).
- Análisis comparativo por puesto de trabajo, áreas, ...
Como PROFESIONAL podrás:
- Configurar tu perfil:
- Datos básicos.
- Redes sociales.
- Evaluar a otros profesionales:
- Posibilidad de realizar evaluaciones colectivas ( en un único proceso podrás evaluar a varios profesionales de un mismo perfil).
- Posibilidad de realizar autoevaluaciones.
- Diferentes formas de presentar la encuesta de evaluación:
- Evidencias agrupadas por competencias.
- Evidencias aleatoriamente.
- Sólo las competencias.
- Si el profesional supervisa a un grupo de profesionales:
- Acceso a las evaluaciones realizadas al profesional.
- Acceso a las evaluaciones realizadas por el profesional.
- Informe final:
- Confección de la valoración final a partir de las distintas evaluaciones realizadas.
- Establecer los puntos fuertes y las áreas de mejora.
- Incorporar acciones formativas al plan individual.
